06 octobre 2007
Les électeurs de Nicolas Sarkozy ont ils voté pour ça?
Le Medef précise ses propositions pour faciliter le licenciement !
Confirmé par la présidente du Medef, Laurence Parisot, dans ses fonctions de négociateur en chef, Denis Gautier Sauvagnac – mis en cause dans l'affaire de retrait en liquide de 5,6 millions d'euros à l'UIMM – a emmené, vendredi 5 octobre, la délégation patronale (Medef, CGPME et UPA) sur le dossier "sortie de l'emploi". Cette discussion s'inscrit dans le cadre de la négociation avec les syndicats sur la modernisation du marché travail qui doit s'achever fin 2007. Le Medef a précisé ses intentions concernant l'assouplissement du droit du licenciement. Il veut faciliter la "séparation" entre les salariés et leur entreprise et la sécuriser juridiquement : en diminuer le coût et en limiter tant les possibilités que les délais de recours. Parmi les mesures techniques, le Medef prône la suppression de l'"obligation de réintégration en cas de nullité du licenciement" et la limitation des "délais de prescription à 12 mois", délai au-delà duquel le salarié ne pourrait plus contester. L'organisation patronale propose un nouveau contrat à durée indéterminée assorti d'une période d'essai et d'une période de "validation économique" (Le Monde du 15 septembre). TRANSFERT DES DROITS Elle précise aussi son nouveau concept : "La séparabilité ou la rupture d'un commun accord des parties." Le nouveau mode de rupture s'appuierait notamment sur un "droit de rétractation pour le salarié au cours d'un délai de réflexion de quinze jours". Le salarié bénéficierait, en cas de rupture "de gré à gré", du versement d'une indemnité. Il aurait aussi accès aux allocations de l'assurance-chômage dans les mêmes conditions que pour un licenciement. Le Medef entend que ces ruptures de contrat de travail ne soient pas prises en compte dans la définition des licenciements économiques. Dans le même document, le patronat ouvre quelques pistes, moins précises, sur la sécurisation du parcours professionnel pour le salarié. Il fait référence à la possibilité de transférer des droits en changeant d'entreprise, mais prévoit que ce transfert se définisse au niveau de la branche.
Si légaliser la précarité de l'Emploi c'est Moderne ! si diminuer la couverture sociale c'est moderne ! si rendre plus difficile le recours aux soins pour les plus modestes c'est moderne , alors je suis fier de rester .........archaïque
Commentaires
Confiance
Rendre difficile le licenciement est contre-productif. Aujourd'hui, un employeur fera tout pour ne pas avoir à employer (sous-traiter, ne pas saisir des opportunités, etc.) parce que s'il embauche quelqu'un et que cette personne ne convient pas où que l'entreprise nécessite d'être allégée, il ne pourra pas le faire.
Résultat : chômage structurel important.
Dans les pays où le licenciement est facile à effectuer, il y a plus de licenciements mais beaucoup plus d'embauches car il est aisé de le faire.
Donc moi je dis oui, un grand oui.
Et tous ceux qui critiquent injustement ce genre de mesure n'ont jamais eu à embaucher quelqu'un. De plus, on ne licencie pas sans raison, et croire que les employeurs embauchent pour le plaisir de virer tient du fantasme. Si tu travailles et que l'entreprise est prospère, pourquoi on te virerait?
Contester ces mesures à ce point, c'est soutenir les glandeurs.
J'ajoute que je n'ai pas voté pour Sarkozy (UDF au 1er tour et rien au second).
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